Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Доверенность на авто при пересечении границы > Наследство > Необходимость предоставления письменного объяснения

Необходимость предоставления письменного объяснения

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель вправе уволить работника за прогул. Обоснование позиции: В соответствии с пп. Исходя из изложенного для установления факта прогула необходимо наличие одновременно двух обстоятельств: - отсутствие работника на рабочем месте в течение определенного периода времени; - неуважительность причин такого отсутствия. Таким образом, длительное отсутствие работника на рабочем месте может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя лишь в том случае, если причины отсутствия не являются уважительными.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отсутствие без уважительных причин на работе прогул , на своем рабочем месте. Уход с работы ранее установленного срока, опоздание на работу. Систематическое неисполнение работником иных трудовых обязанностей без уважительных причин. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников. Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя. Полная индивидуальная материальная ответственность работника. Коллективная бригадная материальная ответственность. Википедия определяет ответственность как объективную обязанность отвечать за поступки и действия, а также их последствия, как определенный уровень негативных последствий для субъекта в случае нарушения им установленных требований.

Существует несколько видов ответственности:. Материальную ответственность несут работники за ущерб, причиненный предприятию, организации, учреждению, а также предприятия, учреждения, организации за ущерб, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья;. В данном пособии остановимся на каждом из перечисленных видов ответственности. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей дисциплинарный проступок устанавливается дисциплинарная ответственность ст.

Алгоритм привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная , административная и уголовная ответственность обязанного лица. Какова ответственность работника за неисполнение трудовых обязанностей? Допускается ли установление в правилах внутреннего трудового распорядка делового дресс-кода для офисных работников?

Возможно ли привлечение работников, допускающих нарушения дресс-кода, к дисциплинарной ответственности? Перечень нарушений трудовой дисциплины изложен в п. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен часть вторая ст. Доказательствами совершения дисциплинарного проступка могут являться докладные записки, составленные в установленном порядке акты о допущенных нарушениях, материалы проверок, ревизий, проводимых вышестоящими в порядке подчиненности организациями, а также государственными органами часть вторая п.

Не является прогулом без уважительной причины использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии со ст.

До увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом служебной запиской , а также затребовать письменное объяснение работника. Неявка на работу по невыясненным причинам в течение нескольких дней: формы документов.

Документальное оформление неявки обязанного лица на работу. Алгоритм привлечения работника, совершившего длительный прогул, к дисциплинарной ответственности. Алгоритм увольнения работника за отсутствие на работе без уважительной причины. Алгоритм кадровых действий при увольнении за прогул.

Во время рабочего дня работник почувствовал резкое ухудшение самочувствия, в результате чего он не смог продолжать работу. По состоянию здоровья работник не смог в этот день явиться на прием в поликлинику по месту жительства, а вызвал участкового врача-терапевта на дом только утром следующего дня. Работнику был оформлен листок временной нетрудоспособности начиная с того дня, когда был вызван врач-терапевт.

Может ли наниматель уволить работника за прогул? Каков порядок увольнения за прогул? В организацию Указанное лицо совершило прогул, временная нетрудоспособность не подтверждена листком нетрудоспособности. Какой датой правильно уволить обязанное лицо? За какой период произвести компенсацию неиспользованного отпуска? Можно ли работника уволить за прогул, если с ним заключен трудовой договор с предварительным испытанием? Является ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте, когда он находился на территории организации?

Работник не вышел на работу в выходной день нанимателем соблюдены условия установленного порядка такого привлечения. Какие меры взыскания можно применить к работнику? Отправленное заказное письмо в г.

Сморгонь о том, что он будет уволен за прогул, вернулось обратно. Из Сморгонского районного управления внутренних дел пришел ответ, что работник находится в г. Минске и, по словам матери, не против своего увольнения. Но письменного согласия на увольнение от работника организация не получала.

Как правильно уволить такого работника? Работник не предупредил в установленный срок нанимателя и отсутствовал на работе по причине выполнения донорской функции не в экстренном случае. Может ли наниматель привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности? Что происходит с выплатой стимулирующего характера после перевода работника на другую должность? Акт о совершении дисциплинарного проступка пример. Акт об отсутствии обязанного лица на рабочем месте пример.

Акт об отказе от представления письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте длительный прогул без выхода на работу в течение всего рабочего дня пример. Акт об отказе работника в даче объяснения. Акт об отказе работника от ознакомления с приказом об увольнении с работы за прогул без уважительных причин пример.

Акт об отсутствии работника на работе причина неизвестна пример. Докладная записка об отсутствии работника на работе в течение всего рабочего дня пример. Приказ об увольнении за прогул без уважительных причин пример. Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее ст. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени.

Подробно о табеле использования рабочего времени см. В организациях применяются различные методы учета явки работников на работу и ухода с нее:. По факту выявленного нарушения трудовой дисциплины опоздание на работу или преждевременный уход с нее лицо, назначенное приказом нанимателя ответственным за учет рабочего времени и ведение табельного учета например, начальник отдела кадров , составляет и подает руководителю организации докладную записку.

Трудовая дисциплина: борьба с опозданием. Можно ли привлечь ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания за опоздание? Работнику установлен ненормированный рабочий день.

В трудовом договоре указано начало и окончание рабочего дня. Как можно повлиять на поведение работника? Акт об отказе работника от дачи объяснения причины опоздания на работу пример.

Систематичность совершения работником дисциплинарных проступков, за которые к нему применялись дисциплинарные взыскания замечание, выговор, другие дисциплинарные взыскания в случаях, предусмотренных законодательством , является основным критерием, по которому определяется возможность увольнения по п.

Таким образом, следует надлежащим образом зафиксировать совершение дисциплинарного проступка, предшествующего дисциплинарному проступку, влекущему увольнение, и соблюсти при этом все требования законодательства о дисциплинарной ответственности. Ошибки , допускаемые нанимателями, при увольнении за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.

Алгоритм действий нанимателя при увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Алгоритм привлечения работников к дисциплинарной ответственности за использование Интернета в личных целях. Увольняющийся работник не передает дела.

Что означает увольнение с работы за систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка? Работница систематически не исполняет без уважительных причин обязанности, возложенные на нее трудовым договором. Можно ли уволить такого работника? В качестве основания увольнения по п.

Прекращение трудового договора по данному основанию п. Факт появления работника на работе в любом из вышеуказанных состояний опьянения должен быть безошибочно и своевременно документально оформлен, например, медицинским заключением, другими видами доказательств. При обнаружении работника в состоянии опьянения, наниматель обязан предложить ему пройти медицинское освидетельствование.

Если работник отказался от медицинского освидетельствования, наниматель может в этот день составить акт произвольной формы. Работник в состоянии алкогольного опьянения отказался пройти освидетельствование: как правильно составить акт.

Порядок проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Сотрудник, находящийся в трудовом отпуске, и сотрудник, находящийся в социальном отпуске без сохранения заработной платы, минуя контролера КПП, прошли на территорию предприятия в состоянии алкогольного опьянения.

Вправе ли наниматель привлечь их к дисциплинарной ответственности, в том числе уволить по п. Акт о появлении на работе работника в нетрезвом состоянии пример. Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения водителя пример. Акт об отказе гражданина от прохождения приборного контроля опьянения пример. В обязательном порядке акт должен быть подписан свидетелями.

Кроме того, работник должен быть ознакомлен с указанным актом. Если работник отказывается от ознакомления с содержанием акта, необходимо в акте сделать об этом отметку, заверить ее подписями свидетелей. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы.

Если работник на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения: алгоритм действий нанимателя. Если работник на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения: образцы документов.

Каковы правила увольнения работника за появление на работе в состоянии опьянения? Акт об отказе работника от дачи письменного объяснения по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения пример.

Акт о нахождении появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения пример.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. На практике случается, что сотрудники не приходят на работу или самовольно покидают рабочее место. Если для отсутствия на рабочем месте нет уважительных причин, то это считается прогулом подп. Так, например, прогулом является отсутствие на рабочем месте:.

Нанимая работника, каждый работодатель рассчитывает на его исполнительность и ответственность. Однако нерадивые работники — не редкость в трудовой практике. Одним из самых злостных нарушений трудовой дисциплины можно считать прогул.

Можно ли составить акт об отказе работника давать какие-либо объяснения, к примеру, по отсутствию на рабочем месте, и отразить в нем время не то, когда был зафиксирован отказ работника, а то, до которого было предложено работнику предоставить такое объяснение. Какое время должно стоять на акте об отказе о даче письменных объяснений? При нарушении работником, например, трудовой дисциплины работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Обратите внимание на дату составления Акта об отказе от предоставления объяснений.

До привлечения к дисциплинарной ответственности трудящегося работодатель обязан потребовать от работника объяснений. Если этого не сделать, то привлечение к ответственности является незаконным, так как нарушена процедура. Так как объяснения уже даны, то уведомление о даче объяснений давать не нужно. Для того чтобы соблюсти эти требования в кадровом производстве используется такой документ как уведомление о предоставлении объяснений. Юлия, работодатель должен запросить объяснительную у работника согласно ст. В этой статье не сказано, что запрос должен быть обязательно в письменной форме, но иногда лучше сделать именно так. Подскажите, пожалуйста, как руководителю оформить требование о представлении работнику написать объяснительную по этому факту. Требование о предоставлении письменного объяснения причин опоздания на работу Образец.

В некоторых случаях закон обязывает работодателя предоставить работнику дни отдыха или отпуск. Эта обязанность жесткая, не зависит от желания работодателя и обстановки в компании. И если работник использовал эти дни отдыха без вашего разрешения, то суд не признает это прогулом. В каких случаях Вы обязаны предоставить работнику дни отдыха или отпуск? Вывод: Если работник написал заявление о предоставлении ему вышеуказанных дней отдыха, а Вы не отпустили, то отсутствие работника не будет прогулом, если он все-таки не вышел на работу.

Работники предприятий в случае нарушений трудовой дисциплины на требование руководства дать объяснение по факту случившегося в большинстве случаев отвечают отказом. Поэтому чтобы нерадивый сотрудник мог по закону получить дисциплинарное наказание, необходимо в отношении него составить акт об отказе дать письменное объяснение.

Трудовое законодательство предусматривает, чтобы работодатель в отдельных случаях потребовал с работника письменное объяснение. Письменное объяснение должно быть получено с работника и для установления причины возникновения ущерба, причиненного таким работником ч. Единой, обязательной к применению формы, по которой должно быть составлено требование к работнику представить пояснения, нет. Поэтому работодатель составляет такое требование в произвольном виде.

Если после того, как проступок задокументирован, работодатель хочет привлечь работника к дисциплинарной ответственности, он должен взять у него письменное объяснение о причине нарушения. Определение Мосгорсуда от Какие тут могут быть подводные камни?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Доживем до понедельника (1968) Полная версия

Отсутствие без уважительных причин на работе прогул , на своем рабочем месте. Уход с работы ранее установленного срока, опоздание на работу. Систематическое неисполнение работником иных трудовых обязанностей без уважительных причин. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.

На практике случается, что сотрудники не приходят на работу или самовольно покидают рабочее место. Если для отсутствия на рабочем месте нет уважительных причин, то это считается прогулом подп. Так, например, прогулом является отсутствие на рабочем месте:. Прогул — это грубое нарушение трудовой дисциплины, за который положено увольнение. Исключением из этого правила являются прогулы беременных. Бывает, что сотрудник без объяснения причин отсутствует на работе продолжительное время. В такой ситуации нужно направить уведомление работнику о необходимости явиться для предоставления объяснений. Как отправить уведомление правильно?

Уведомление о необходимости явки на работу: образец Актуально работнику о необходимости явиться для предоставления объяснений. Главное дать сотруднику время на ответ в письменной форме.

Пропустил срок предоставления информации в вышестоящую организацию. Начальник этим событием очень расстроился и сказал, что объявляет мне выговор. Сказал и сказал, мало ли чего в горячке не скажешь. Но нет. Подходит ко мне его секретарь и просит предоставить объяснение.

Нарушение трудовой дисциплины и возникновение ущерба по вине работника — не такое редкое явление. В этом случае, согласно статье ТК РФ , работодатель обязан потребовать у работника объяснение о факте нарушения. Требование о предоставлении объяснений сотрудником может быть запрошено в организации любой формы собственности, когда нарушение трудового законодательства было зафиксировано и является подтвержденным. Также, согласно ч.

Обратите внимание! Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте ровно четыре часа, такое отсутствие прогулом не считается. В данном случае речь идет об опоздании, и к работнику можно применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Что делать, если сотрудник пропал:.

Обязанность работодателя затребовать от работника письменное объяснение в связи с совершенным дисциплинарным проступком определяется законом как неотъемлемая составная часть процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Почему же законодатель придает столь важное значение этому документу?

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок применения дисциплинарных взысканий. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст.

Трудовой договор с совместителем. Приказ о приеме на работу совместителя. Уведомление работника об увольнении. Уведомление профсоюза об увольнении работника. Уведомление службы занятости, органа, осуществляющего воинский учет, об увольнении работника. Дополнительное соглашение к трудовому договору контракту.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В целях применения ч. Срок представления письменных объяснений подлежит исчислению в рабочих днях начиная со следующего дня после уведомления работника о необходимости дачи объяснений.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Biblical Series I: Introduction to the Idea of God
Комментариев: 4
  1. riocobbsmoul

    Поздравляю, великолепная мысль

  2. Феофан

    нормуль

  3. Ананий

    в восторге, автору респект)))))

  4. Гордей

    Сойдет!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.