Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Доверенность на авто при пересечении границы > Наследство > Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении совместителя

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении совместителя

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подскажите пожалуйста!!!!! Нужно уволить работника, который проработал с Работники-совместители, как и другие работники, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск ст. Однако порядок предоставления им ежегодного отпуска несколько иной, нежели для работников по основному месту работы.

Согласно ст. Что же касается работников-совместителей, то им отпуск полной продолжительности предоставляется независимо от того, отработал ли он указанные шесть месяцев. Данной статьей также установлено, что совместителям предоставляются отпуска одновременно с отпуском по основному месту работы.

Причем продолжительность отпуска работника, работающего по совместительству, не может быть менее 24 календарных дня.

В случае если продолжительность отпуска по основному месту работы больше чем на работе по совместительству, то работодатель на основаниип. Процедура начисления и выплаты совместителю отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск аналогична процедуре начисления и выплаты отпускных по основному месту работы.

При этом начисление отпускных или компенсации производится исходя из размера средней заработной платы работника по месту работы по совместительству. Средний заработок рассчитывается в соответствии с требованиями, установленными Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от С 1 ноября ему по основному месту работы предоставили очередной отпуск на 24 календарных дня.

В связи с этим на этот же период предоставлен отпуск по месту работы по совместительству. Представим заработную плату за отработанное время в виде таблицы. Таблица 2. Данные о заработной плате работника-совместителя Месяц Заработная плата для исчисления отпускных, грн. Kоличество календарных дней Kоличество праздничных и нерабочих дней Август ,00 31 1 Сентябрь ,00 30 — Октябрь ,00 31 — Итого ,00 92 1 Согласно п. При этом от количества календарных дней года или фактически отработанного периода необходимо отнять праздничные и нерабочие дни, установленные законодательством.

Таким образом, в нашем случае среднедневной заработок за 3 месяца составил 16,92 грн. Х 24 дня. Следует иметь в виду, что для расчета средней заработной платы для начисления отпускных или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по основному месту работы доходы, которые были получены от работы по совместительству, не включаются, за исключением случаев, если такое включение предусмотрено действующим законодательством это, прежде всего, касается учителей, преподавателей, педагогических работников, медицинских и фармацевтических работников.

По какому порядку предоставляются отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск работнику, работающему по совместительству? В соответствии со статьей 2 Закона Украины "Об отпусках", граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности и отраслевой принадлежности, имеют право на отпуск.

Это право обеспечивается предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы, заработной платы в случаях, предусмотренных данным Законом. Совместители также имеют право на отпуск, поскольку состоят в трудовых отношениях с предприятием. В соответствии с пунктом 3 Постановления КМУ от Статьей 25 Закона Украины "Об оплате труда" предусмотрено, что в случае если отпуск по основному месту работы дольше отпуска, предоставляемого работнику по совместительству, работнику по его желанию предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 10 Закона Украины "Об отпусках", владелец обязан по желанию работника предоставить ему на работе по совместительству отпуск полной продолжительностью до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы по совместительству.

В соответствии со статьей 19 Закона Украины "Об оплате труда", работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу. Исходя из заработка на работе по совместительству начисляют выплаты за время отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. Начисления осуществляют по нормам пункта 7 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от А именно: ежегодный отпуск или компенсация за неиспользованные отпуска исчисляются путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством - ст.

Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска. Пример 1. Работник-совместитель, увольняющийся в январе года, не использовал отпуск за два предыдущих года.

Заработная плата работника составляет грн в месяц работник работает 4 часа в день. Продолжительность ежегодного отпуска - 24 календарных дня. Для начисления выплат для компенсации за неиспользованные отпуска необходимо суммарный заработок за последние перед предоставлением компенсации 12 месяцев январь-декабрь года разделить на соответствующее количество календарных дней года за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством.

Пример 2. Работник-совместитель устроился на работу 14 июля года, а 8 декабря года увольняется с предприятия.

Заработная плата работника составляла 90 грн в месяц при работе 4 часа в день. Продолжительность ежегодного отпуска работника - 24 календарных дня. Компенсация за неиспользованные дни отпуска исчисляется путем деления суммарного заработка за фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней отработанного периода за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством - ст. В то же время отметим, что средняя заработная плата работника, работающего на предприятии меньше года, исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, т.

В приведенном случае это август-ноябрь. Продолжительность отпуска определяется пропорционально к отработанному времени, т. Полным месяцем для расчета продолжительности отпуска считаются месяцы, в которых работник отработал 15 и более календарных дней. В данном случае при расчете продолжительности отпуска учитываются 5 месяцев июль-ноябрь. Учитывается ли заработная плата, полученная за работу по совместительству, при исчислении средней заработной платы на основном месте работы?

При исчислении средней заработной платы по основному месту работы заработная плата, полученная за работу по совместительству, не учитывается, кроме заработной платы следующих работников: - учителям и преподавателям, работающим в нескольких средних общеобразовательных, профессиональных и других учебно-образовательных, а также высших учебных заведениях, приравненных к ним по оплате труда работников, а также педагогическим работникам дошкольных воспитательных, внешкольных и других учебно-воспитательных заведений как в одном, так и в нескольких ; - медицинским и фармацевтическим работникам лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждений здравоохранения, аптек, учреждений социального обеспечения, детских домов, школ-интернатов для детей-сирот, а также детей с недостатками физического или умственного развития, детских дошкольных воспитательных учреждений, медико-социальной экспертизы; сестрам милосердия обществ Красного Креста Украины.

Кроме того, в среднюю заработную плату указанных работников засчитывается дополнительная оплата за работу, не являющуюся совместительством в соответствии с пунктом 8 Перечня работ. Сайт Бухгалтерский форум Беседка. Увольнение работника. Дополнительные действия. От: Thursday, September 09, AM. От: Friday, September 10, AM. От: Monday, September 13, AM. Вы не можете создавать новые темы в этом форуме. Вы не можете отвечать в этом форуме.

Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме. Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме. Вы не можете создавать опросы в этом форуме. Вы не можете голосовать в этом форуме. Отправить по электронной почте. RSS сборка. В виде списка.

При увольнений работника совместителя 4ч. Совместитель проработал с Нормативная база. В соответствии со статьей Трудового кодекса РК работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях по месту основной работы , так и с несколькими работодателями.

Работники-совместители имеют право на ежегодные отпуска так же, как и другие работники. А вот дополнительными отпусками они могут воспользоваться не всегда. Также следует учитывать особенности предоставления отпусков данной категории лиц

При внутреннем совместительстве необходимые документы были представлены при заключении основного трудового договора. Но вместе с тем работникам кадровых служб следует внимательно проверять и отслеживать все документы, так как работа по совместительству может по своему характеру отличаться от основной и для нее могут потребоваться дополнительные документы: Перечень документов, указанных в ст. Справочно Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству п. Дорогие читатели!

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Добрый день всем, помогите решить такую проблему, иду в отпуск по основному месту работы и паралельно сказали брать отпуск там где по совместительству здесь так заведено , но по основному у меня год отработан, а по совмест. Если отпуск по основному месту работы большей продолжительности, чем на работе по совместительству, то согласно п. Поскольку Закон об отпусках распространяется на всех граждан, находящихся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности а совместители работают по трудовому договору , то никаких ограничений по предоставлению оплачиваемого отпуска совместителям нет. Поэтому всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по месту совмещаемой работы или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в случае их увольнения. Если совместитель работает неполный рабочий день, например, 0,5 или 0,25 ставки, то согласно ст. Однако нет оснований для предоставления дополнительного отпуска, предусмотренного п. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения совместителей производится пропорционально отработанному времени в порядке, установленном постановлением КМУ от Спасибо за подсказку.

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. Сотруднику, работавшему по внутреннему совместительству, при расторжении трудового договора выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, несмотря на то, что он продолжает работать в организации по основному месту работы. Согласно ст. Согласно части 1 ст.

Выплаты за неиспользованные отпуска — гарантия, полагающаяся работнику независимо от причины увольнения ст.

Подскажите пожалуйста!!!!! Нужно уволить работника, который проработал с Работники-совместители, как и другие работники, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск ст.

Активуйте подарунковий демодоступ. Компенсация неиспользованного отпуска — гарантированное право работников. И не все сотрудники могут на это претендовать. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск касается также и всех видов отпусков.

Как указано в ч. Компенсационные выплаты производятся совместителям на общих основаниях в соответствии со ст. Наркомом труда СССР от Так как в соответствии с ч. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю, работающему по внутреннему совместительству, в период исполнения им должностных обязанностей за находящегося в декрете основного сотрудника? Ответ на этот вопрос однозначен: да, полагается, поскольку, согласно нормам трудового законодательства и учитывая ст.

Специалист IТ работает по совместительству без присутствия на рабочем месте , но в табеле проставляем 8 часов? Будет ли это нарушением? ОТВЕТ: Хозрасчетные предприятия могут устанавливать ограничения относительно работы по совместительству для определенных профессий должностей и продолжительности ежедневной работы в коллективных договорах или в трудовых договорах. Если рабочее место работника находится за пределами предприятия, то речь идет о дистанционной или надомной работе. В этом случае важно, чтобы рабочее место было определено трудовым договором приказом о приеме на работу. Согласно ст. Рабочее место работника характеризуется наличием закрепленной зоны, технических средств основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря или их совокупности, необходимой для производства продукции, предоставления услуг, выполнения работ или установочных функций п. Для работников, выполняющих работу на дому надомников , рабочие места совпадают с местами их проживания.

При расчете при увольнении вместо компенсации за неиспользованный отпуск вы пишете удержать отпускные за столько то дней, а в учете.

Трудовые отношения в силу своего многообразия нередко создают трудности для применителей. Много вопросов традиционно возникает при регулировании деятельности совместителей. Рассмотрим, какие гарантии предоставляются в части компенсации неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника, занятого на таких условиях. Компенсация отпуска при увольнении совместителя Содержание материала 1 Особенности предоставления отпуска совместителю 2 Компенсация неиспользованного в месте совместительства отпуска 2.

Сотрудник увольняется с внутреннего совместительства, но остается на постоянной работе на основной должности. Отпуск ей всегда предоставлялся сразу по 2 должностямСейчас при увольнении с внутреннего совместительства как рассчитать ей компенсацию за неиспользованный отпуск? Отпуск по основному месту она не берет, работает в обычном графике.

С расчетом количества дней и суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска сталкивается каждый кадровик и бухгалтер. Чаще всего это происходит именно при увольнении работников. Поэтому важно правильно произвести расчет.

Рассчитать выплаты сотрудникам онлайн. Согласно статье ТК РФ, гарантии и компенсации, которые чиновники закрепили в законодательстве, работающим по совместительству предоставляют в полном объёме.

Компенсацию за неиспользованный отпуск может получить при увольнении каждый сотрудник, отработавший более двух недель вне зависимости от того, является ли он совместителем. Как рассчитывается компенсация отпуска при увольнении совместителя? Согласно Трудовому кодексу статья , часть 2 совместители имеют те же права, что и работники, для которых это место труда основное. В частности, им точно так же полагается не менее 28 дней отпуска и то, что они заняты неполный день не должно служить причиной для его сокращения.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Как рассчитать дни отпуска при увольнении. Компенсации при увольнении по сокращению штата. Компенсация при увольнении по соглашению сторон.

Комментариев: 2
  1. Казимир

    Какие слова... супер, великолепная мысль

  2. surpamphfran

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и это хорошая идея. Готов Вас поддержать.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.