Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Доверенность на авто при пересечении границы > Наследство > Можно ли пойти в отпуск период уведомления о сокращении

Можно ли пойти в отпуск период уведомления о сокращении

Ожидание малыша и предстоящий декретный отпуск вызывает немало волнений у будущих мам. Задумываться приходится не только о правильном уходе за ребенком, но и о сохранении рабочего места в период декретного отпуска. Далеко не каждое предприятие благожелательно относится к беременным сотрудницам, проводя увольнение и сокращение декретницы при сокращении штата с нарушением законодательства. Когда женщина уходит в декрет, ее должность сохраняется за ней. Это гарантировано Трудовым кодексом РФ. Работодатель не имеет права самовольно изменить ее должностные обязанности или позицию в штатном расписании независимо от того, переживает ли сейчас компания проблемный период или нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сибирский юридический форум осталось мест: Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем Яндекс, Google и т. Предложите автору вопроса свою помощь в решении его вопроса.

Когда пользователь одобрит Вашу заявку, Вы сможете продолжить работу с Делом пользователя в специальном рабочем кабинете , приглашать коллег для совместной работы с Делом, обмениваться документами и т.

К сожалению, Вы исчерпали лимит активных заявок. Ваш текуший лимит: 0 активных заявок Для увеличения лимита необходимо подключить ПРО-аккаунт. Статьей Трудового кодекса установлено, что при увольнении работника по любым основаниям кроме увольнения за виновные действия он вправе требовать предоставление неиспользованного отпуска отпусков. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Согласно указанной норме отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия договора.

В таком случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Поскольку у работника имеется право на отпуск, а в предоставлении последнего фактически отказывают, можно обратиться с жалобой на нарушение его трудовых прав в государственную инспекцию труда, прокуратуру или непосредственно в суд.

Если работника уволят без предоставления отпуска, можно будет обжаловать и увольнение. Спасибо за консультацию, Александр Павлович! А пока отпуск не дали попавший под сокращение обязан пребывать на рабочем месте? Получается, что сегодня сокращаемый работник лишен возможности и в отпуск уйти, и работать невозможно.

Налицо произвол, организованный работодателем, получается, проще всего взять больничный на этот период! В соответствии со ст. Это требуется для разрешения возможных споров, связанных с отсутствием работника на рабочем месте. Если в вашем договоре таких данных нет, то законно уволить Вас за прогулы то есть отсутствие на рабочем месте не смогут ни при каких обстоятельствах.

Тем не менее имеет смысл если не желаете брать больничный письменно уведомить работодателя или своего непосредственного руководителя , что в связи с отсутствием для Вас работы находитесь дома. Очень Вам признательна за советы и разъяснения, они на самом деле оказались очень ценны, и, что самое главное, работодатель задним числом все-таки предоставил отпуск, именно с 16 февраля, но так как в это время работник находился еще на больничном до 23 февраля.

Решил закон не нарушать… очень здорово, что вы вовремя дали консультацию!!! Для комментирования необходимо Авторизоваться или Зарегистрироваться.

Примечание: Комментарии юристов и адвокатов в данном разделе не является юридической консультацией. Для получения полноценной юридической консультации необходимо лично обратиться к специалисту и представить ему все имеющиеся документы.

Хотите задать прямой вопрос конкретному профессионалу? Персональные вопросы, конечно если это не просто дружеская беседа, как правило, платны — не стоит использовать этот инструмент по пустякам.

Будьте вежливы и благоразумны — Ваш собеседник может просто отказаться отвечать на Ваш вопрос. Обо всех замеченных ошибках при работе сайта просьба сообщать при помощи обратной связи. Неправомерное использование товарного знака будет преследоваться по закону. Войти Войти или Регистрация. Сервисы PRO. Задать вопрос юристу в г.

Отпуск в период сокращения,почему его почти невозможно взять? Да 0 0 Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. Полезная публикация? Поделитесь публикацией в соц. Поддержать развитие проекта. Предложите платную юридическую помощь.

Оформить предложение Ваши персональные заметки к публикации видны только вам. Вы можете сохранять заметки к публикациям только в разделах Персональный и Песочница. Для снятия ограничений подключите ПРО-аккаунт. Задать вопрос. Средняя стоимость услуг юристов и адвокатов в регионе: Приморский край.

Услуга В среднем от—до, руб. Средняя стоимость, руб. Устные консультации 1 — 2 1 Письменные консультации 3 — 4 3 Составление документов в т. Подробная статистика и сравнение с ценами по РФ. Персональная консультация.

Задать Персональный вопрос можно только профессионалам, перешедшим на тарифный план PRO. Разместить рекламу. Отключить рекламу. Похожие вопросы. Задать вопрос юристу , 22 Ноября , Вынужденный отпуск во время учебного процесса. Задать вопрос юристу , 09 Февраля , Продлят ли отпуск, если уведомили о сокращении в период больничного? Задать вопрос юристу , 06 Марта , Обман с ежегодным отпуском Задать вопрос юристу , 10 Апреля , компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении Задать вопрос юристу , 11 Февраля , Задать вопрос юристу онлайн.

Москва Задать вопрос юристу в г. Санкт-Петербург Задать вопрос юристу в г. Краснодар Задать вопрос юристу в г. Новосибирск Задать вопрос юристу в г. Екатеринбург Задать вопрос юристу в г. Кемерово Задать вопрос юристу в г.

Ростов-на-Дону Задать вопрос юристу в г. Самара Задать вопрос юристу в г. Уфа Задать вопрос юристу в г.

Нижний Новгород Задать вопрос юристу в г. Челябинск Задать вопрос юристу в г. Казань Задать вопрос юристу в г. Пермь Задать вопрос юристу в г. Красноярск Задать вопрос юристу в г. Хабаровск Задать вопрос юристу в г. Владивосток Задать вопрос юристу в г. Иркутск Задать вопрос юристу в г. Воронеж Задать вопрос юристу в г. Волгоград Задать вопрос юристу в г. Тюмень Задать вопрос юристу в г. Омск Задать вопрос юристу в г. Оренбург Задать вопрос юристу в г. Барнаул Задать вопрос юристу в г.

Сыктывкар Задать вопрос юристу в г. Архангельск Задать вопрос юристу в г. Саратов Задать вопрос юристу в г. Ставрополь Задать вопрос юристу в г. Ульяновск Задать вопрос юристу в г. Новокузнецк Задать вопрос юристу в г. Пенза Задать вопрос юристу в г. Калининград Задать вопрос юристу в г. Томск Задать вопрос юристу в г. Сочи Задать вопрос юристу в г. Ярославль Задать вопрос юристу в г. Тула Задать вопрос юристу в г.

Ижевск Задать вопрос юристу в г. Мурманск Задать вопрос юристу в г. Нижневартовск Задать вопрос юристу в г. Рязань Задать вопрос юристу в г.

Тольятти Задать вопрос юристу в г.

Выдали уведомление о сокращении с 1 апреля, у меня есть неотгуленный отпуск, могу ли я уйти в отпуск к примеру с 30 марта, тем самым оттянуть дату сокращения? Здравствуйте, Оксана! Вряд ли работодатель Вас отпустит в ежегодный отпуск перед сокращением он у Вас запланирован по графику отпусков? Перенести дату увольнения при сокращении можно если Вы оформите листок нетрудоспособности.

Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы.

При исключении штатных единиц из расписания возможно сокращение после отпуска. Важным в таком случае является возможность получить за отпуск соответствующие выплаты. По законодательству вместо любого не отгулянного отпуска должна быть выплачена компенсация. Также стоит учитывать, что при сокращении любой работник имеет право на очередной отпуск, который устанавливается согласно графику.

Работница предупреждена о сокращении ее должности — Все бы было нормально, но к сожалению, за пределами рабочего времени, на улице она упала и получила тяжелый перелом руки. Врачи говорят, что больничный будет месяца на два, так как возраст работницы и состояние здоровья не очень. То есть на момент сокращения должности она будет на больничном. На сколько я понимаю, работника на больничном уволить нельзя по основанию сокращение, даже если она была предупреждена. Прошу Вас помочь правильно уволить сотрудника в связи с сокращением штата. Сразу оговорюсь — работник конфликтный, будет пробовать восстанавливаться в любом случае. Итак, история вопроса.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Беременная проходила медосмотр час, а отсутствовала полдня.

Могу ли я перед сокращением отказаться от отпуска по графику и взять компенсацию? Согласно ст.

Сокращение — это частое явление, которое рано или поздно настигает предприятие или учреждение в моменты кризиса или из-за некомпетентности сотрудника. Такой ход позволяет сузить штат и немного сэкономить. Но что же делать сотруднику во время отпуска, когда проходит такое сокращение? Как защитить себя законом?

В казенном учреждении возникла следующая ситуация : сотрудник предупрежден о сокращении. Последний день работы перед сокращение 13 октября и 13 октября день начала очередного отпуска по графику. Сотруднику начислены и выданы отпускные до начала отпуска за три календарных дня. Сотрудник отказывается идти в отпуск 13 октября и считает , так как он не писал заявление на отпуск, то должен быть уволен в этот день.

Отпуск в связи с похоронами. Входят ли выходные дни в отпуск. Отпуск по семейным обстоятельствам. Расчет отпускных в году. Увольнение пенсионера по сокращению штатов.

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал. Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула ст. При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы ст. Кроме того, если работник обратится за защитой своих прав в инспекцию труда, при неправильном оформлении сокращения работодателю грозит административная ответственность по ст.

На весь период этого отпуска за работником сохраняется его .. После ознакомления уведомления о сокращение можно пойти в отпуск.

Любой человек однажды сталкивался с неприятной процедурой сокращения. Узнав о собственном увольнении, можно легко растеряться и даже пойти на уступки работодателю. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Работнику

А вот уборщицей пусть ставят, но вы возьмите справку на лёгкий труд что вам поднимать можно до 3 кг а это уже ведро не поднимешь и физические нагрузки вообщем не желательны тем более перед декретом, так что обязаны они будут посадить вас туда где ничего не надо будет делать, а если не могут, то они выдают вам документ что не могут предоставить рабочее место по такой категории и будете сидеть дома, а работодатель вам выплачивать зарплату по сред. Если Вашей длжности не будет, то обязаны предоставить другую, но не менее оплачиваемую. В декрет раньше никак не уйдешь.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Красноярский край трудовые отношения. Добрый день. У меня вопрос о сокращении штата, грядет сокращение и ходят слухи, что с вручением мне уведомления о сокращении моей должности за два месяца , мне предложат пойти в отпуск догулять свои 18к. В связи с этим у меня вопрос:. Это так?

Сибирский юридический форум осталось мест: Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем Яндекс, Google и т. Предложите автору вопроса свою помощь в решении его вопроса. Когда пользователь одобрит Вашу заявку, Вы сможете продолжить работу с Делом пользователя в специальном рабочем кабинете , приглашать коллег для совместной работы с Делом, обмениваться документами и т. К сожалению, Вы исчерпали лимит активных заявок. Ваш текуший лимит: 0 активных заявок Для увеличения лимита необходимо подключить ПРО-аккаунт.

Работаю в бюджетной организации в городе на Крайнем Севере. После реструктуризации учреждения 30 марта ознакомлен с приказом о сокращении моей ставки. Очередной отпуск с оплачиваемой "дорогой" наступает 1 июня. Сохраняется ли за мной право на отпуск с последующим увольнением и компенсацией затрат на оплату дороги?

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.