Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Доверенность на авто при пересечении границы > Наследство > Штрафы За Привлечение Иностранной Рабочей Силы В 2019 Году

Штрафы За Привлечение Иностранной Рабочей Силы В 2019 Году

Как известно, в последнее время государство активно взялось за наведение порядка в миграционной политике. Отсюда и немаленькие штрафы, которые установлены Кодексом об административных правонарушениях, а именно — статьей Привлечение к трудовой деятельности в России иностранца или лица без гражданства при отсутствии у них разрешения на работу либо патента, если такие документы необходимы в соответствии с федеральным законом часть 1. Привлечение к трудовой деятельности в России иностранца или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такой документ необходим в соответствии с федеральным законом часть 2. Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции Управление ФМС России по региону , органа занятости населения или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в России иностранца или лица без гражданства, если такое уведомление необходимо в соответствии с федеральным законом часть 3. Примечание 2 к статье

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сегодня стало обычной практикой привлечение российскими компаниями на определенные участки работы иностранных работников. Выгода очевидна — труд иностранцев обходится существенно дешевле, чем работа россиян на аналогичных позициях. Но чтобы не столкнуться с претензиями контролирующих органов, организациям и иностранным работникам необходимо соблюдать требования не только миграционного, но и налогового законодательства. Мы расскажем, в какие конфликтные ситуации могут попасть стороны трудовых отношений и как их избежать.

Правила привлечения иностранных работников для выполнения работы в России, включая особенности их трудоустройства в отдельных регионах, установлены ст. Нанимать на работу иностранных граждан компания может при наличии у нее разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, а у иностранцев — разрешения на работу или патента п. Данное требование не распространяется на постоянно или временно проживающих в России иностранных граждан, дипломатических работников, аккредитованных журналистов и иные категорий иностранных работников, указанных в п.

Необходимо учитывать, что временно пребывающий на территорию нашей страны иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, в границах которого ему были выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии специальности, должности, виду трудовой деятельности , не указанной в разрешении на работу п.

Указанное разрешение не требуется в случае, если иностранный гражданин прибыл в Россию в порядке, не требующем получения визы, является высококвалифицированным работником, трудоустроен в филиалы, представительства и дочерние структуры иностранных компаний, зарегистрированных в странах — членах ВТО, а также в иных случаях, предусмотренных п. Случаи осуществления иностранными работниками трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, в котором ему было выдано разрешение на работу, предусмотрены в приказе Минздравсоцразвития России от В утвержденный ведомством перечень входят различные рабочие, машинисты, водители, артисты, корреспонденты и иные работники, труд которых связан с перемещением в разных регионах страны.

Работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган миграционной службы в субъекте РФ, на территории которого работает данный иностранец, о заключении и прекращении расторжении с ним трудового договора.

Срок для этого — три дня с даты заключения или прекращения расторжения договора п. Это требование распространяется и на организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан п.

Если же к работе привлекаются высококвалифицированные иностранные специалисты, то работодатели обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, подавать в миграционную службу уведомление об исполнении обязательств по выплате заработной платы вознаграждения высококвалифицированным специалистам п.

Форма уведомления и порядок его представления установлены в приказе МВД России от Помимо разрешения на работу или патента иностранный работник должен также оформить полис добровольного медицинского страхования, либо сам работодатель должен заключить договор с медицинской организацией на предоставление иностранному работнику платных медицинских услуг с целью обеспечения оказания ему первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме п.

Совершеннолетние иностранные работники, прибывшие в Россию в порядке, не требующем получения визы, могут работать на основании патента п. Учтите, принимать на работу иностранных граждан на патенте могут только те работодатели, у которых на момент заключения с иностранцами трудового договора отсутствуют неисполненные постановления о назначении административных наказаний за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ п.

Получение патента — это забота иностранного гражданина. Согласно п. Патент выдается иностранному гражданину по предъявлению документа, подтверждающего уплату НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа на период действия патента п. Порядок уплаты НДФЛ иностранными работниками на патенте установлен в ст.

В соответствии с п. К ним относятся иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность по найму у физических лиц для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

Помимо этого налог уплачивают также иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность по найму в организациях и или у индивидуальных предпринимателей, а также у лиц, занимающихся частной практикой нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и др. По НДФЛ иностранные граждане уплачивают в бюджет фиксированные авансовые платежи в размере руб.

При этом указанная сумма корректируется на коэффициент-дефлятор, установленный на соответствующий календарный год, и на региональный коэффициент п. Фиксированный авансовый платеж по налогу уплачивается налогоплательщиком по месту осуществления им деятельности на основании выданного патента до дня начала срока, на который выдается продлевается , переоформляется патент.

Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа. В этом случае обращаться в миграционные органы не надо. За переоформлением патента с установлением срока его действия также от 1 до 12 месяцев необходимо обращаться не позднее, чем за 10 рабочих дней до момента его окончания п. После получения патента иностранный работник обязан представить в миграционный орган копию трудового договора или договора о выполнении работ оказании услуг.

Сделать это нужно в течение двух месяцев со дня выдачи патента п. При непредставлении указанных документов, а также при наличии у миграционного органа информации о том, что иностранный работник фактически не осуществляет трудовую деятельность и в иных установленных законом случаях патент может быть аннулирован.

За незаконное осуществление иностранным работником трудовой деятельности в России он может быть привлечен к административной ответственности по ст. Для должностных лиц компании штраф составит от 25 до 50 руб. Обратите внимание: никакие доводы об отсутствии вины в случае привлечения иностранного гражданина к работе без разрешительной документации суд не примет к сведению, поскольку иностранный работник имеет право осуществлять трудовую деятельность в нашей стране только с соблюдением установленного порядка.

Его тяжелое материальное положение, отсутствие временных или финансовых возможностей не будут иметь правового значения для целей применения мер административной ответственности. В подавляющем большинстве случаев суды наряду со штрафом практически всегда назначают также административное выдворение в форме самостоятельного контролируемого выезда иностранца из страны за счет собственных средств постановление Тушинского районного суда г.

Москвы от Как показывает практика, наиболее часто встречающимися нарушениями со стороны организаций является незаконный допуск иностранных граждан к работе и осуществление работником не тех видов деятельности, что заявлены в трудовых договорах и договорах на выполнение работ оказание услуг. Например, это могут быть организационные функции по осуществлению контроля и учета работы грузчиков магазина вместо работы по сбору тележек и корзин и осуществления погрузочно-разгрузочных работ решение Московского городского суда от Иными словами, в трудовом договоре заявляется работа обычного грузчика на объект, а по факту иностранный работник осуществляет совершенно иного характера трудовую деятельность по более высокой квалификации.

Для квалификации действий компании как предоставление незаконного допуска иностранных работников к осуществлению трудовой деятельности на своих объектах достаточно установления одного лишь факта их присутствия на территории компании и выполнения тех или иных трудовых обязанностей.

Наличие трудового договора или договора о выполнении работ об оказании услуг не является обязательным, поскольку важен сам факт незаконного допуска иностранного работника к осуществлению трудовой деятельности решение Московского городского суда от Приведем еще один пример.

Клининговая компания направляла в торговую сеть своих работников уборщиков. Эти работники являлись иностранными гражданами.

Торговая сеть была привлечена к административной ответственности за незаконный допуск к трудовой деятельности иностранных работников. В суде торговой сети не удастся избежать административной ответственности, переложив ее на клининговую компанию, поскольку непосредственный допуск к трудовой деятельности на своих торговых объектах осуществляет именно сам ритейлер решение Московского городского суда от За факт незаконного допуска к трудовой деятельности в магазине уборщицы ритейлер заплатил в бюджет руб.

Во избежание таких случаев организации должны тщательно проверять каждого направляемого к нему иностранного работника, оценивая достаточность имеющихся у него разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности.

В случае заключения договора с третьими лицами например, как в приведенном выше споре — с клининговой компанией следует прямо закреплять обязанность последних компенсировать организации любые штрафы и убытки, налагаемые на него контролирующими органами в связи с отсутствием у иностранных работников разрешительной документации.

При оформлении разрешительных документов иностранные работники должны действовать максимально осмотрительно. Дело в том, что достаточно часто встречаются случаи мошенничества, связанные с обманом мигрантов и продажей им поддельных патентов. На практике даже возник вопрос о том, будет ли считаться правомерным удержание казной уплаченных иностранцем в бюджет авансовых отчислений по НДФЛ в ситуации, когда патент оказался недействительным?

Напомним, что, как уже было сказано ранее, патент иностранному работнику выдается только после того, как он перечислит в бюджет фиксированный платеж по НДФЛ п. Эту проблему пришлось решать в суде. Расскажем о ней подробнее. Жуковский городской суд Московской области в своем решении от Иностранный гражданин получил патент на осуществлении трудовой деятельности в России не самостоятельно, а обратившись к услугам компании-посредника.

В дальнейшем, узнав о том, что патент оказался недействительным, иностранец посчитал, что казна неосновательно получила с него денежные средства в виде фиксированного платежа по НДФЛ, поскольку в отсутствие права на занятие трудовой деятельности на территории РФ он не мог заниматься ею и получать облагаемый НДФЛ доход. Соответственно, уплаченные в бюджет суммы НДФЛ составляли, по его мнению, неосновательное обогащение казны, которое подлежало возврату.

Суд отказал иностранному работнику в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. В рассматриваемом деле иностранный гражданин заплатил авансовые отчисления по НДФЛ в бюджет осознанно, зная об отсутствии у него перед казной обязательства, что применительно к п.

Иностранный работник в ходе судебного заседания не дал ни положительного, ни отрицательного ответа на вопрос суда о том, осуществлял он на территории РФ трудовую деятельность или нет. Вместе с тем, осуществляя трудовую деятельность на территории РФ и при этом пребывая в заблуждении относительно легитимности имеющегося у нее патента, иностранец был обязан уплачивать установленный законодательством налог с доходов от полученных заработков.

Если же никакой трудовой деятельности заявитель в России не осуществлял и обязанности по уплате налоговых платежей в бюджет у него не было, то, заплатив их добровольно и намеренно, он лишился права на их возврат в силу упомянутой нормы, содержащейся в п. Обратившись к услугам посредника за получением патента, иностранный работник тем самым не проявил должной осмотрительности, которая требовалась от него по условиям гражданского оборота, и принял на свой счет соответствующие риски.

Получается, что иностранный гражданин должен был урегулировать имущественных вопросов с посредником в самостоятельном порядке путем взыскания с него причиненных убытков. В состав таких убытков можно отнести уплаченное за недействительный патент денежное вознаграждение ст. Оценивая обоснованность данного судебного акта, необходимо отметить следующее. В силу ст. В рассматриваемой ситуации спор возник из отношений, составляющих предмет регулирования публичного права, поскольку он вытекает из правомерности удерживаемых казной обязательных платежей за получение патента.

В любом случае полученная в бюджет сумма фискального сбора не может рассматриваться в качестве неосновательного обогащения, поскольку речь идет не об имущественных отношениях двух равноправных субъектов, а об отношениях, основанных на властном подчинении одной стороны другой.

В судебной практике возможность использования инструментов частного права допускается в редких случаях, когда в публичном праве существует законодательный пробел, очевидна необходимость восстановления нарушенного права или законного интереса и отсутствует возможность их защитить иным способом.

Так, например, участник гражданского оборота, на которого был незаконно наложен административный штраф по впоследствии отмененному постановлению о привлечении к административной ответственности, вправе в дальнейшем его взыскать обратно из казны в качестве убытков по правилам ст. Отметим при этом, что в названных правовых нормах прямо говорится о праве возместить убытки, причиненные неправомерными действиями бездействием со стороны публичных властей.

Иск о возмещении убытков имущественного вреда представляет собой универсальное средство правовой защиты, которое может быть использовано в подобных случаях, когда коммерсанту был причинен ущерб и он незаконно претерпевал от нарушений его имущественных прав.

Незаконное удержание с него административного штрафа в отсутствие на это оснований, поскольку факт нарушения не был подтвержден, влечет умаление его имущественной сферы и дает право на судебную защиту с использованием иска о возмещении убытков. Между тем в деле, которое было рассмотрено Жуковским городским судом Московской области, права заявителя не были нарушены неправомерными действиями государственного органа, поскольку он не был подвергнут принудительному влиянию со стороны государства, у него не изымалось имущество, так как денежные средства он внес осознанно и добровольно.

Соответственно, в таком случае нет оснований для предоставления ему возможности использования инструментов защиты из сферы гражданского права РФ возмещение убытков, неосновательное обогащение и др. Оценка обоснованности удержания внесенных им авансовых платежей по НДФЛ в казну невозможна без учета характера данного сбора и условий его взимания о них мы рассказали выше. Его получение является условием допуска на рынок труда в России, без которого трудовая деятельность является незаконной.

Перечисление в бюджет авансовых платежей по НДФЛ в фиксированном размере с указанием конкретного назначения платежа связано с осуществлением иностранным гражданином трудовой деятельности и возможностью извлекать доход. Государство тем самым взимает налог не с суммы дохода, который может меняться, а в виде фиксированных сумм, позволяя иностранным работникам прогнозировать свой бюджет и понимать, какие он несет издержки.

Отправляя в бюджет авансовые платежи, иностранный гражданин в назначении платежного поручения указывает на перечисление НДФЛ, тем самым прямо признавая свой статус налогоплательщика и наличие обязанности по уплате налога. Необходимо признать, что любой разумный налогоплательщик не будет уплачивать в бюджет фискальный сбор, если у него для этого нет оснований. В ином случает презюмируется, что он за собой такую обязанность признает и трудовую деятельность осуществляет.

В приведенном примере, с одной стороны, очевидно, что недействительный патент не дает иностранному гражданину права заниматься трудовой деятельностью, однако, с другой стороны, вина государства в невыдаче иностранному гражданину патента отсутствует.

Тот самостоятельно обратился к услугам посредника, приняв на себя риск нарушения им своих обязательств и наступления неблагоприятных имущественных последствий.

Доказательств невозможности самостоятельно получить патент иностранный гражданин, как это следует из материалов дела, не представил, поэтому уплаченные им денежные средства возврату не подлежат, учитывая их целевой характер как налоговых поступлений.

Отсутствие патента в связи с признанием его недействительным означает не то, что он не осуществлял трудовую деятельность, а отсутствие легального допуска на рынок труда России, и само по себе не опровергает возможность занятия трудовой деятельностью. Такая возможность у него в принципе существовала, и произведенные авансовые отчисления по НДФЛ это подтверждают, поскольку в противном случае, не занимаясь ею, он бы не стал уплачивать налог.

В связи с этим у иностранного гражданина также отсутствуют основания для возврата из бюджета произведенных выплат по правилам о возмещении излишне уплаченного налога, предусмотренного главой 12 НК РФ, поскольку в данном случае нельзя сделать вывод о том, что отчисления были им произведены ошибочно.

При таких обстоятельствах, на наш взгляд, решение Жуковского городского суда Московской области следует признать законным и обоснованным.

Говорят, что на протяжении всей истории известные персонажи и легендарные герои обладали магическими мечами. Экскалибур, например, является знаменитым мечом короля В древнем фольклоре кобольд — это маленькое, остроухое, похожее на гоблина существо с коротким характером и озорным духом.

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности. Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы. Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье.

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности. Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы. Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье. Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации.

При необходимости можно оформить несколько патентов по очереди как вариант, в разных регионах , но суммарный срок их действия не должен превышать 12 месяцев. По окончании срока действия патента одного или нескольких иностранец теряет право на работу в РФ до своего следующего визита. При этом, по окончании срока действия патента иностранец если законом не предусмотрено иного, и таких оснований, отметим, достаточно много в общем случае обязуется выехать из России, поскольку его статус при недействующем патенте, как правило, становится нелегальным. Как оформить разрешение на работу на иностранца? Оформление разрешения на работу — существенно более сложная процедура в сравнении с получением патента иностранным гражданином. При этом участие в данной процедуре обязательно принимает работодатель. Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы. Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье. Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации. В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности. Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы. Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье. Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации. Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией:.

Сегодня стало обычной практикой привлечение российскими компаниями на определенные участки работы иностранных работников.

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности. Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы. Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье. Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации.

Все слушатели образовательных мероприятий ИРСОТ дополнительно обеспечиваются учебно-методическими материалами в электронном виде. Перечень материалов определяется экспертами ИРСОТ и лекторско-преподавательским составом и может включать в себя:. Для просмотра материалов вам необходимо указать пароль, выданный сразу после оплаты и подтверждения регистрации на мероприятии.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон ФМС, ДЕПОРТ за штрафы ПДД - Азия24

Это позволит в приоритетном порядке трудоустраивать граждан РФ, а также регулировать привлечение иностранной рабочей силы в отдельные виды экономической деятельности с учетом региональных особенностей рынка труда. Минтруд предлагает сохранить установленную на год допустимую долю иностранных работников в некоторых сферах экономической деятельности. Как сократить иностранного работника. Вместе с тем, по предложению Минстроя России, предусмотрены исключения в сфере строительства — для Амурской области, Республики Бурятия и г. Москвы, исключив Хабаровский край.

Штраф за отсутствие регистрации иностранного гражданина: кому грозит и как избежать. Регистрация иностранцев. Нарушение правил регистрации. Размер штрафа. Как и где оплатить штраф? Фиктивная регистрация. Основные ошибки и вопросы. Какие штрафы предусмотрены за просроченную временную регистрацию иностранного гражданина на территории России в году.

Однако привлечение иностранного труда, с точки иностранной рабочей силы.

Но к сожалению не до конца разобралась с тем — каким сотрудникам необходимы патенты для работы, взяв на работу гражданина Киргизии без патента, они так же взяли на работу гражданина Узбекистана, не проверив наличие разрешения на работу. Гражданам Киргизии патенты для работы не нужны, в отличии от граждан Узбекистана, Таджикистана, Украины и пр. В вводной части указываются дата проверки, место и объект. В основной части указываются все обнаруженные нарушения по результатам проверки. Так же, если нарушения были выявлены, прилагаются доказательства и факты.

Российское трудовое законодательство позволяет принимать на работу граждан иностранных государств, предоставляя им почти все те же гарантии, на которые вправе рассчитывать и россияне. В статье расскажем все про прием иностранных граждан на работу в году. Смотрите нашу пошаговую инструкцию.

Новые векторы развития и новые требования в привлечении и использовании иностранных граждан в гг. Ограничения на привлечение к работе иностранцев Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности в году, что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон.

Все слушатели образовательных мероприятий ИРСОТ дополнительно обеспечиваются учебно-методическими материалами в электронном виде.

Налогообложение иностранных работников. Уведомление об увольнении иностранца. Обзор новых документов. Ответственность за использование чужой ЭЦП. Привлечение ВКС.

Союз электронной промышленности Эстонии считает, что уже сейчас вызывающая серьезные проблемы в секторе нехватка рабочей силы, может перейти в кризис с принятием планируемых сейчас законодательных поправок по части иностранной рабочей силы. По словам председателя совета Союза электронной промышленности Эстонии Отто Пукка, отправленные на согласование Министерством внутренних дел законодательные поправки, которые среди прочего увеличивают и ужесточают требования к предприятиям использующим иностранную рабочую силу, могут привести промышленный сектор к кризису. Как Кольк, так и Пукк признают, что без привлечения иностранной рабочей силы Эстония сегодня просто не справится. Но решения, ограничивающие использование иностранной рабочей силы, могут приводить к ситуации, когда одним из возможных решений для выживания станет использование нелегальной рабочей силы, потому что не будет ресурса для работы со сложной документацией. По словам руководителя и председателя совета союза, электронная промышленность Эстонии на сегодня является наиболее дигитализированной и автоматизированной отраслью промышленности в Эстонии, но при этом есть нехватка людей, которые выполняли бы необходимую работу с автоматикой.

Штрафы за работу иностранных граждан для должностных лиц меньше, чем для ИП и ООО, их максимальны размер может достигнуть 75 рублей. Предприниматели, которым грозят многомиллионные штрафы, пытаются решить вопрос именно так. Но это очень опасно и невыгодно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 26 новых законов 2019 года
Комментариев: 4
  1. Арсений

    И все, а варианты?

  2. raglocont

    После долгих блужданий по зафлуженым форумам,

  3. Ферапонт

    Спасибо большое!

  4. Рада

    Мне очень жаль, ничем не могу Вам помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение. Не отчаивайтесь.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.