Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Доверенность на авто при пересечении границы > Наследство > Нужно ли подавать сведения в военкомат на уволенных

Нужно ли подавать сведения в военкомат на уволенных

В настоящее время почти в каждой организации работают военнообязанные сотрудники. В этой статье мы рассмотрим какие сведения работодатель имеет право требовать от военнообязанного работника, что нужно учесть при заключении трудового договора с военнообязанным, а также ответственность, которая предусмотрена при приеме на работу военнообязанного, не предъявившего документы воинского учета. В соответствии с п. Если гражданин, устраивающийся на работу, отказывается представить документы, предусмотренные ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Беременная проходила медосмотр час, а отсутствовала полдня. Сколько часов оплачивать? Работница часто ходит в отпуска. Увольнение беременной работницы в связи с истечением срока трудового договора. Роструд о об увольнении совместителя по ст.

Утвержден и опубликован новый перечень производств, работ и должностей с вредными и или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. Минтруд урегулирует вопрос включения "нерабочих" периодов в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль?

Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Уважаемые знатоки кадрового дела, помогите пожалуйста!!!

У нас ИП, до сих пор военный комиссариат нас не трогал! Но в пятницу был звонок - приходите, вставайте на учет! Ваша организация не стоит на учете в ВК! Я чего то не понимаю - ИП это организация??? В консультанте нашли разъяснение юриста, так там четко русским языком написано: Подготовлен для системы КонсультантПлюс Вопрос: Обязан ли индивидуальный предприниматель вести воинский учет работников?

Ответ: Индивидуальный предприниматель не обязан в соответствии с законодательством вести воинский учет работников. Обоснование: В силу п. Согласно п. Следовательно, индивидуальному предпринимателю нет необходимости требовать от устраивающегося на работу лица документы воинского учета, так как обязанность по организации и ведению воинского учета граждан распространяется на организации.

И что делать? Идти сдаваться? Ну неужели никто не знает?!?!?!? Надежда Бекетова. Сообщений: Баллов: Регистрация: Правовые акты предусматривают обязанность ведения воинского учета организациями, из чего можно сделать вывод, что работодатели - индивидуальные предприниматели воинский учет вести не обязаны. Однако, исходя из судебной практики, может быть придется оспаривать штрафные санкции Военкомата в суде. Изменено: Надежда Бекетова - А он сказал - "Вы же в налоговую отчитываетесь за своих работников - значит и нам должны!

Все организации должны стоять на учете! Сообщений: 37 Баллов: 19 Регистрация: Добрый день! Вопрос: Организация получила от местного военкомата запрос о представлении сведений о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.

Должна ли она вести учет таких граждан и представлять документы в военкомат? Ответ: В соответствии с абз. Основными правовыми актами, предусматривающими обязанность ведения воинского учета в организациях, являются Федеральный закон от В соответствии с п.

У граждан, Удалено в запасе, необходимо потребовать военные билеты временные удостоверения, выданные взамен них , а у граждан, подлежащих призыву на военную службу, - соответствующие удостоверения.

Кроме того, согласно данному Положению для осуществления воинского учета работодатели обязаны: 1. Проверять у граждан, принимаемых на работу: - наличие отметок в паспортах граждан РФ об их отношении к воинской обязанности; - наличие и подлинность документов воинского учета, а также подлинность записей в них, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или Удалено ; - наличие мобилизационных предписаний, жетонов с личными номерами Вооруженных Сил РФ.

Заполнять личные карточки в соответствии с записями в документах воинского учета. Разъяснять гражданам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, установленных законодательством РФ и Положением, контролировать их исполнение, а также информировать граждан об ответственности за неисполнение указанных обязанностей.

Информировать военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации. Направлять в двухнедельный срок в соответствующие военные комиссариаты и или органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию поступлению или увольнению отчислению их с работы.

Направлять в двухнедельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов и или органов местного самоуправления необходимые сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете. Представлять ежегодно в сентябре в соответствующие военные комиссариаты списки граждан мужского пола и летнего возраста, а до 1 ноября - списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году.

Сверять не реже раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета граждан. Сверять не реже раза в год в порядке, определяемом Минобороны России, сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета соответствующих военных комиссариатов и или органов местного самоуправления и т.

Ответственность за состояние воинского учета, осуществляемого организацией, несет ее руководитель. Таким образом, трудовым законодательством и законодательством о воинской обязанности и военной службе предусмотрено ведение работодателем учета лиц, состоящих на воинском учете, а также направление по запросам военных комиссариатов или иных органов, которые осуществляют воинский учет, сведений о гражданах, встающих на воинский учет, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.

Соответственно, если будет выявлено, что работодатель не выполнял своих обязанностей, то ответственность будет нести не только гражданин, но и работодатель. Работодатель руководитель или другое ответственное за военно-учетную работу должностное лицо организации несет ответственность за следующие правонарушения: - непредставление в военный комиссариат или иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, которые подлежат первоначальной постановке на воинский учет ст.

В соответствии с Положением о воинском учете работодатель должен содействовать военкомату в части ведения воинского учета, в том числе выявления граждан, не состоящих на воинском учете. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, то ответственность несет не только гражданин, но и работодатель. Нередко такое отношение к воинскому учету связано с незнанием как норм законодательства, определяющих правила его ведения в организациях, так и норм, предусматривающих ответственность за неисполнение обязанности по ведению такого учета.

Сегодня в статье расскажем, какие обязанности установлены для работодателя в области воинского учета, кто должен этим заниматься, какие документы необходимо разработать в организации и какая ответственность грозит за нарушение правил ведения воинского учета.

Нормативно-правовая база Правильные организация и ведение воинского учета невозможны без соблюдения требований законодательства. Основными нормативными актами, регламентирующими ведение воинского учета организациями, являются: - Федеральный закон от Отметим, что некоторые ведомства разработали свои акты, определяющие порядок осуществления воинского учета. Например, Приказом Генпрокуратуры России от Согласно вышеназванным нормативным актам воинский учет должен вестись для: - обеспечения в периоды мобилизации, военного положения и военного времени потребностей органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций в трудовых ресурсах путем закрепления бронирования за ними необходимого количества руководителей и специалистов из числа граждан, Удалено в запасе, работающих в этих органах и организациях; - обеспечения исполнения гражданами воинской обязанности, установленной законодательством РФ; - документального оформления сведений воинского учета о гражданах, состоящих на воинском учете.

Обязанности работодателя по ведению воинского учета Основным требованием к системе воинского учета является постоянное обеспечение полноты и достоверности данных, определяющих количественный состав и качественное состояние призывных и мобилизационных людских ресурсов.

При этом за состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций. Следовательно, необходимо правильно организовать работу с военнообязанными сотрудниками.

Первым делом для этого выделяют работников, которые будут заниматься воинским учетом. Пунктом 12 Положения рекомендовано выделять отдельного работника на ведение воинского учета. При этом если в учреждении трудится менее военнообязанных граждан, для ведения воинского учета достаточно одного сотрудника по совместительству.

Если военнообязанных более , тогда нужно придерживаться следующих норм: - один освобожденный работник - при наличии на воинском учете от до граждан; - два освобожденных работника - при наличии на воинском учете от до граждан; - по одному освобожденному работнику на каждые последующие граждан. Общее количество работников, осуществляющих воинский учет в организации, определяется исходя из количества граждан на воинском учете по состоянию на 31 декабря предшествующего года.

Персональный состав и функциональные обязанности работников по ведению воинского учета, в том числе бронированию граждан, определяются приказом руководителя организации по форме согласно Приложению 4 к Методическим рекомендациям. Расходы, связанные с ведением воинского учета в организациях, производятся за счет средств этих организаций. Кроме этого, Методические рекомендации содержат совет согласовывать с военным комиссаром муниципального образования кандидатуры военно-учетных работников перед назначением их на должность, а также направлять в адрес военного комиссара копии приказов о назначении на должности работников, осуществляющих воинский учет в организациях.

Проект приказа согласовывается с военным комиссаром муниципального образования, осуществляющим свою деятельность в пределах территории, на которой расположена организация ее структурное подразделение , либо с органом местного самоуправления, осуществляющим первичный воинский учет на территориях, где нет военных комиссариатов.

Перемещение и увольнение работников, занимающихся в организациях воинским учетом и бронированием граждан, также проводятся, как правило, по согласованию с военным комиссариатом муниципального образования, за исключением организаций, имеющих мобилизационные органы абз.

При временном убытии работника, осуществляющего воинский учет граждан, руководитель организации должен своим приказом назначить на этот участок работы другого работника. В этом случае вновь назначенному лицу передаются по акту все документы, необходимые для работы по воинскому учету и бронированию граждан. Обратите внимание! Руководители организаций обязаны выделить для работников, осуществляющих воинский учет в организациях, специально оборудованные помещения и железные шкафы, обеспечивающие сохранность документов по воинскому учету п.

При наличии в органах местного самоуправления или организациях двух и более работников, осуществляющих воинский учет, они объединяются в отдельное подразделение - военно-учетный стол.

Обратим внимание, что каждые организация, учреждение и предприятие должны быть зарегистрированы и поставлены на учет в военном комиссариате. Не стоит думать, что если не сообщить в комиссариат сведения о своей организации и лице, ответственном за ведение в ней воинского учета, то и вести учет не нужно.

Сведения в комиссариат поступают из ФНС с момента регистрации и, скорее всего, "люди в погонах" придут с проверкой к тем, кто не встал на учет. А ответственность за неведение воинского учета приличная. Но об этом чуть позже. За перечнем документов, необходимых для постановки на учет учреждения, рекомендуем обратиться в военный комиссариат по месту нахождения организации.

Обязанности работника, ответственного за воинский учет в организации В целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы работники, осуществляющие такой учет в организациях: 1 проверяют у граждан, принимаемых на работу, наличие отметок в паспортах РФ об их отношении к воинской обязанности, наличие и подлинность документов воинского учета, а также подлинность записей в них, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту Удалено , наличие мобилизационных предписаний.

При этом необходимо проверять соответствие документов воинского учета паспортным данным гражданина, наличие фотографии и ее соответствие владельцу, а во временных удостоверениях, выданных взамен военных билетов, и срок действия.

Я не бухгалтер, я только учусь, но кое-что и я смогла найти для вас. Василиса Премудрая 7 сентября Здравствуйте, всем! На моей новой работе сразу раскопала один заморочный вопрос. Недавно на работу устроился молодой парень, которого должны забрать в армию.

Акция месяца 8 88 Как поступать в случаях, когда новый работник не предоставляет военный билет утерял и т. Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, о приеме и увольнении сотрудника, подлежащего воинскому учету, работодатель обязан в течение двух недель уведомить военный комиссариат и или органы местного самоуправления подп.

Юридическим лицам нужно отчитываться перед военкоматами о найме и увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету. Подают сведения по форме, разработанной военным ведомством. А вот индивидуальные предприниматели освобождены от подобной обязанности. Занимается этими вопросами работник, назначенный приказом. Уведомление военного комиссариата о приеме увольнении сотрудников, подлежащих воинскому учету.

С 1 сентября г. Справочно С адресами, телефонами, режимами работы военкоматов можно ознакомиться в специальном разделе на сайте Минобороны. Отметим, что месячный срок следует отсчитывать с момента приема на работу увольнения с нее каждого призывника или военнообязанного. Какой-либо специальной формы, в которой должно быть сделано такое сообщение, законодательство не предусматривает. Поэтому целесообразно направить письмо с указанием сведений о лице, подлежащем воинскому учету состоящем в запасе органов госбезопасности. Обратите внимание! Закон от Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер.

Не все знают, что воинский учет на предприятиях и в организациях ведется независимо от форм собственности и численности работников. В настоящее время большинство организаций даже приблизительного понятия не имеют о том, что это за учет и как его вести. Воинский учет — это государственная система учета и анализа призывных и военнообязанных ресурсов. Основными требованиями, предъявляемыми к воинскому учету, являются полнота и достоверность данных.

Защита Отечества, независимости и территориальной целостности Украины является конституционным долгом граждан Украины.

Постановлением КМУ от Сразу успокоим наших подписчиков: глобальных изменений не произошло, но есть ряд новшеств по поводу ведения воинского учета, на которые работодателям стоит обратить внимание, чтобы их потом не оштрафовали. Кто обязан вести воинский учет?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Л юбая организация, независимо от формы собственности, обязана вести воинский учет.

Данные, о которых здесь идет речь, касаются семейного положения, места проживания, образования, места работы и должности. Кроме того, следует отчитываться об этих изменениях до 5 числа ежемесячно районным городским военкоматам;. Сейчас нас будет интересовать именно составление и подача ежегодно до 1 декабря списка граждан, которые подлежат приписке к призывным участкам в военкомат. Списки составляют в алфавитном порядке. В них включают всех юношей, которым в год приписки исполняется 17 лет , независимо от гражданства, отбывания наказания в местах лишения свободы по приговорам судов, состояния здоровья, постоянного или временного их проживания работы, учебы. При этом сейчас в примечании в форме уже не сказано, что юношей старшего возраста, которые ранее не были приписаны к призывному участку, также нужно заносить в Списки.

Все российские организации-работодатели, независимо от формы собственности и структуры управления, обязаны вести учет военнообязанных работников и сдавать отчеты в военные комиссариаты. Избавлены от этой необходимости только индивидуальные предприниматели. Сроки такой отчетности и ответственность за ошибки также закреплены законодательно, поэтому рассмотрим эту обязанность и как делать и по какой форме отчет в военкомат в году подробнее. У кадровиков воинский учет и отчетность обычно вызывают много вопросов и затруднений, разрешить которые лучше всего могут помочь законы и нормативно-правовые акты. Документов, регулирующих этот вопрос, несколько:. Изучение этих документов позволит оформить военнообязанных сотрудников и отчетность в военкомат наилучшим образом.

Поскольку все сведения о работниках, как правило, хранятся в отделе кадров , обязан передавать сведения в соответствующий военный комиссариат, а если такого нет, Срок подачи - две недели с момента принятия;. - об уволенных с работы. . Нужно ли его переоформлять в штате?.

Все российские организации обязаны вести учет военнообязанных и сдавать отчеты в военкомат в соответствии с требованиями Федерального закона "Об обороне" от Эта обязанность не зависит от формы собственности о организационно-правовой формы, а невыполнение этих обязанностей чревато. Разберемся, как отчитываться в военкомат в году, какие формы и в какие сроки нужно сдать. Следовательно, отчетность в военкомат касается действительно всех юридических лиц, без исключения. Узнаем, какая она и как ее правильно заполнить.

Полтора года назад был обновлен порядок воинского учета призывников и военнообязанных. Часть норм посвящена как раз организации воинского учета на предприятиях. Именно на этом и акцентируем внимание. Давайте разберемся, какие задачи он ставит перед предприятием и какой именно вид воинского учета оно должно вести.

На каждом предприятии есть военнообязанные. Статья поможет правильно организовать воинский учет. Читайте предложенный материал, который поможет работодателю наладить военно-учетную работу.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

В военных целях все организации в России должны вести воинский учет. Такому учету подлежат все призывники и военнообязанные п. Напомним, что призывники это мужчины призывного возраста, неосвобожденные от службы в армии. В свою очередь, военнообязанные — это мужчины, пребывающие в запасе и женщины, обладающие военно-учетной специальностью например, врачи и медсестры.

С 17 февраля года работодатели будут обязаны сообщать в военные комиссариаты о случаях выявления граждан, уклоняющихся от постановки на воинский учет. Соответствующие поправки в закон о воинской обязанности и военной службе от Поправки устанавливают, что руководители или другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица работники организаций обязаны:. Ранее работодатели были обязаны только оповещать граждан о вызовах повестках военных комиссариатов и обеспечивать им возможность своевременной явки по этим вызовам. Сведения о гражданах требовалось представлять только по запросам военных комиссариатов.

Показать цитату. Что делать при заболевании гриппом? За выполнение дополнительной работы работнику производится доплата. Организации обязаны вести воинский учет принятых на работу граждан п.

Комментариев: 3
  1. supplulerep

    прочитал с большим интересом — очень очень понравилось

  2. Агриппина

    Увы! К сожалению!

  3. Муза

    Спасибо за новость! Как раз думал об этом! Кстати с Новым годом всех вас ;)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.