Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Доверенность на авто при пересечении границы > Наследство > Как штрафовать сотрудников по закону

Как штрафовать сотрудников по закону

Читать журнал бесплатно. Система штрафов для сотрудников не всегда оправданна, а ее законность вызывает большие споры как среди руководителей компаний, так и среди юристов. Наложение денежного штрафа на сотрудников за нарушение трудовой дисциплины по всем перечисленным выше обстоятельствам запрещено законом. Об этом говорят 22 и статьи Трудового кодекса РФ. Закон дает четкий перечень причин, по которым работодатель может забирать часть дохода своего подчиненного, разумеется, помимо налоговых и пенсионных отчислений, а также медицинского страхования. Среди поводов, по которым предприятие вправе лишить персонал части заработка, можно выделить основные: удержание денежных сумм по исполнительным листам и другим полученным от судебных приставов документам, административные штрафы, задолженности по просроченным коммунальным платежам, алименты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Штрафы малому бизнесу. От трудовой инспекции. Работаете по строгому графику, больничные не оплачиваем, спецодежда только за ваш счет. Если затрудняетесь, обязательно читайте наш гид по штрафам от трудовой инспекции.

Размеры штрафов актуальны в году. Незаконно уволили сотрудника За что штрафуют. Работодатель уволил сотрудника без оснований. Кому грозит. Компании, на которую подал жалобу в трудовую инспекцию уволенный сотрудник. Если инспекция проведет проверку, компания может получить штраф.

Как избежать. Работодатель имеет право уволить сотрудника, если компания прекратила работу, идет сокращение штата или сменился собственник. Если сотрудник приходит на работу пьяным, прогуливает, плохо выполняет свои обязанности, не имеет нужного образования или причинил компании материальный ущерб, его тоже могут уволить.

В статье ТК РФ рассказано, как правильно сделать сотруднику выговор, замечание или уволить его. Например, сотрудник должен обязательно предоставить письменное объяснение. Если не соблюдать эту статью, работодатель получит штраф, а сотрудник сможет восстановиться на рабочем месте. Чтобы уволить сотрудника и не нарушить закон, изучите статью Будьте готовы к тому, что понадобится подтвердить состояние опьянения, прогулы сотрудника, размеры ущерба компании документально.

Если принимаете сотрудника на испытательный срок, то в документах укажите, до какого числа он находится на этом сроке. Иногда сотрудник решает уволиться по собственному желанию, а потом вдруг заявляет, что его незаконно уволили. Чтобы показать проверяющим, что вы действовали по закону, соблюдайте все формальности: принимайте заявление об увольнении, ставьте подписи, проверяйте даты.

Не всегда легко доказать, что сотрудник плохо справляется с работой. Тогда можно использовать дополнительные инструменты. В ней работодатель ставит задачи курьерам или водителям, а потом отслеживает выполнение. Если курьер регулярно отклоняется от маршрута или тратит время на личные дела, приложение вас уведомит о нарушениях. Единый мониторинг. Следите за выполнением рабочих задач, даже если сотрудник не в офисе. Если вы нарушили ТК РФ впервые, и нарушение не причинило никому вреда, то вместо штрафа получите только предупреждение.

Скоро расскажем, за что еще штрафуют малый бизнес. Я согласен на обработку персональных данных. Проблемы с трудовым договором За что штрафуют. В трудовом договоре не указали обязательную информацию, например, размер тарифной ставки или оклада. Дадут штраф и тогда, когда с сотрудником вообще не заключили трудовой договор. Компаниям, которые в договоре не указали размер должностного оклада или тарифной ставки. Тем, кто заключил с сотрудником срочный трудовой договор вместо стандартного.

Перед оформлением трудового договора прочитайте статью 57 ТК РФ — там рассказано, что должно быть в документе. Заключайте договор в двух экземплярах — один для работника, второй для вас. Вместо трудового договора заключен гражданско-правовой За что штрафуют. Гражданско-правовой договор можно заключить, когда есть одно конкретное задание или нужен четкий результат, например, сделать сайт компании.

Трудовой договор заключался бы, если сотруднику нужно сделать сайт, регулярно заполнять его, поддерживать работоспособность и вести блог. При этом он получит должность контент-менеджера. Это уже длительные трудовые отношения. Если в таком случае вы тоже заключите гражданско-правовой договор, вас оштрафуют. Тем, кто заключает гражданско-правовой договор с сотрудником, который при этом занимает конкретную должность штатного расписания, работает по профессии, регулярно выполняет разные поручения работодателя.

Подробно это описано в статье 15 ТК РФ. Заранее определить задачи сотрудника и решить, какой договор нужно заключать. Знайте, что по гражданско-правовому договору сотрудник имеет право не подчиняться установленному режиму труда в вашей компании и не работать под вашим контролем.

Например, сотрудники, которые работают по трудовому договору, приходят в деловых костюмах к 9 утра и работают строго до 18 часов. Если нужно куда-то уйти, отпрашиваются у вас или берут день за свой счет. Сотрудник, который работает по гражданско-правовому договору, приходит в 10 утра в джинсах, ест пиццу за рабочим столом и уходит, никого не предупреждая.

Задержка или невыплата пособий, зарплат За что штрафуют. Если работодатель задерживает зарплату, социальные пособия или платит меньше, чем должно быть. Кроме штрафа, работодатель обязан выплатить пени за просрочку. Об этом напоминает статья Владельцам бизнеса, которые специально или по ошибке начисляют зарплату в меньшем размере, не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Проверяйте расчеты внимательно. Согласно Трудовому кодексу, зарплату нужно выдавать два раза в месяц, поэтому в договоре прописывайте сроки и придерживайтесь их. Обязательно выдавайте расчетные листки. О сроках и порядке начисления заработной платы можно прочесть в статьях — ТК РФ. Сотрудник работает без инструктажа, обучения или санкнижки За что штрафуют. Руководитель допустил сотрудника к работе, хотя он не прошел обучение по охране труда, инструктаж, медицинские осмотры и другие необходимые обследования.

Всем, у кого в компании есть хотя бы один сотрудник. Неважно, печете вы пирожки, наращиваете ресницы или делаете ремонты. Согласно статье ТК РФ все работники и руководители организаций должны проходить обучение по охране труда. Новые сотрудники должны проходить вводный и первичный инструктажи. Если нет журналов инструктажа или ваши работники обучались охране труда в неаккредитованных компаниях, вашей фирме тоже могут выписать штраф.

Медосмотр нужен не всем сотрудникам. Полный перечень вы найдете в статье ТК РФ. Проводите положенные обучения по охране труда. Их несколько видов. Вводный инструктаж по охране труда получает сотрудник, который только устраивается на работу. Первичный инструктаж проводят сотруднику, когда он в первый раз приходит на рабочее место. Первичный инструктаж нужен для того, чтобы сотрудник знал безопасные методы и приемы работ. Например, правильно шлифовал или пользовался дрелью.

Про инструктажи подробно написано в п. Руководители и специалисты должны проходить обучение не реже одного раза в три года. Рабочие — так же, если нет документа, который обязывает проходить обучение чаще или их специальность не предполагает другого. Также руководитель должен организовать обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.

Для новых сотрудников — в течение одного месяца после приема на работу. Остальным такое обучение нужно один раз в год. Следите, чтобы все сотрудники прочитали и подписали внутренние документы. Ведите специальные журналы инструктажа. Если организовываете медицинские осмотры, то выделяйте сотрудникам специальные дни на прохождение. Нет спецодежды За что штрафуют. Когда сотрудники работают в опасных, вредных условиях труда, им полагаются специальная одежда и другие средства защиты: обувь, каски, перчатки, моющие средства.

Если работодатель не выдал все необходимое или заставляет сотрудников покупать, ремонтировать и стирать спецодежду, выпишут штраф.

За повторное нарушение могут приостановить деятельность компании на 90 суток или увеличить штраф. Компаниям, в которых вредные или опасные условия труда, сотрудники работают на холоде, в сильной грязи, пыли. Например, автомастерские, медицинские клиники, строительные компании, предприятия пищевой, легкой, химической промышленности.

У строителя должны быть каска и спецовка, у сварщика — защитная маска, у врача — халат, перчатки и маска. Вас оштрафуют, если работодатель заставляет работников самостоятельно покупать спецодежду или разрешает работать без нее. Подробнее рассказано в статье ТК РФ. Выдавать спецодежду и средства индивидуальной защиты: каски, перчатки, фартуки, маски. Закон разрешает работодателям устанавливать норму бесплатной выдачи спецодежды, например, одна летняя форма одежды, одна зимняя, три пары перчаток на сезон работы.

Не провели оценку условий работы сотрудников За что штрафуют. Каждая компания должна провести СОУТ — специальную оценку условий труда работников. Это делает не сам работодатель, а привлекает стороннюю компанию из реестра Минтруда РФ.

После регистрации нового бизнеса это нужно сделать в течение шести месяцев. Результаты действуют пять лет.

Обращаем внимание, что это новый вид ответственности! К этому виду штрафа относится и штраф за непредставление или несвоевременное представление уведомления о принятии работника на работу. Напоминаю: Все работодатели минимум за день до выхода на работу нового сотрудника уведомить об этом свою районную налоговую инспекцию.

Проваленные проекты, сорванные дедлайны, невыполнение задач, следующие за всем этим негативные отзывы от клиентов, пошатнувшаяся репутация, испорченные отношения с партнером, низкое качество продукции, брак — в основе всех этих неприятных происшествий и фактов лежит ошибка или неправильное действие бездействие сотрудника. Конечно, от ошибок не застрахован никто, но чтобы минимизировать последствия и, самое главное, избежать подобных ситуаций впредь, сотрудников придется… наказывать. О том, как сделать это эффективно и для работодателя, и для работника, мы поговорим в очередном посте из серии HR.

Даже самые безобидные ошибки и просчеты в работе кадровой службы грозят работодателю значительными штрафами. Рассказываем о самых распространенных нарушениях ТК РФ и как кадровикам и бухгалтерам их избежать. Трудовой договор: урегулированы не все вопросы Как правило, проверка работодателя начинается с ознакомления с содержанием заключаемых им трудовых договоров. Поэтому к их составлению необходимо подходить с особой осторожностью. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие данные:.

Работодатель периодически задумывается о том, как повысить эффективность работы персонала. Наряду с поощрениями вы можете применять и различные штрафы для работников. Но не каждый сотрудник способен адекватно отнестись к санкциям и пережить наложение штрафа — он может уволиться или даже подать на вас жалобу. Давайте разберемся, в каких случаях вы имеете право штрафовать своих работников. Необходимо запомнить, наложение штрафа — незаконно. Если сотрудники работают неэффективно, к ним можно применить дисциплинарные взыскания. Согласно ст. Перед тем как работодатель применит дисциплинарное взыскание, работник должен написать объяснительную в течение 2 рабочих дней. Если объяснения нет, то взыскание будет применено через 1 месяц с момента проступка, но не позднее 6 месяцев. Если проступок был вычислен посредством ревизии или аудиторской проверки, то не позднее 2 лет с момента совершения.

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

Систему штрафов используют руководители, которых штрафовали в начале их карьеры. Наталья Полетаева Работа.

В соответствии с законодательством нашего государства отношения между работником и работодателем регулируются Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ. Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания. В данном случае в качестве штрафа Вы будете использовать изменение размера выплаты премии работника.

Когда мы при устройстве на работу знакомимся с пунктами трудового договора или получаем от своего работодателя извещение об изменении в трудовом распорядке, нередко возникает сомнение: законно ли это? Delfi решил обратиться к юристу, чтобы прояснить некоторые сомнительные моменты. Первый из них касается штрафов — может ли работодатель назначать штрафы своим работникам и если да, то за какие провинности? Отвечает юрист, ведущий партнер юридической фирмы A.

Дмитрий Ястребов :. Штрафовать за дисциплинарные проступки например, за опоздание на работу и т. Однако, по распоряжению работодателя с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного работодателю ущерба, не превышающая среднего месячного заработка работника. В случае нарушения дисциплины труда законодательство о труде предусматривает применение к работнику-нарушителю дисциплинарных взысканий или лишение премии, если такая мера предусмотрена локальным нормативным актом организации. Статья 5.

Работа вообще без письменного договора, только по приказу о зачислении или, того хуже, по устному соглашению между работником и администрацией предприятия - встречается очень часто. Работники, которые на это идут, заведомо ставят себя в полную зависимость от фирмы. Официально не оформляя трудовые отношения, работодатель не перечисляет платежи в Пенсионный фонд, значит, рассчитывать на нормальную трудовую пенсию он уже не сможет. Не случайно ПФР будет выявлять "пенсионных иждивенцев". То же самое и с социальным страхованием на случай травмы или профзаболевания. Нет страховки - не будет выплат. Работник вспоминает о том, что договор вообще-то нужен, когда возникает конфликт.

Штрафы на работе — обстоятельство малоприятное. За и против Законом предусмотрено всего три меры наказания для сотрудников: замечание.

Штрафы на работе — обстоятельство малоприятное. В то же время сотрудники многих российских компаний давно привыкли к ним. Часть специалистов по управлению персоналом считает систему штрафов эффективным инструментом негативной мотивации, а в некоторых компаниях штрафы стали едва ли не фирменным стилем.

Такое понятие, как штраф в отношении работника, в украинском законодательстве отсутствует. Взыскать денежные средства с работника работодатель может только в порядке возмещения ущерба, причиненного предприятию по вине такого работника. Отсутствие законодательных оснований толкает работодателей на поиск скрытых лазеек. И они их находят.

Как бы мы ни были против, но системы штрафов повсеместно применяются многими работодателями. Складывается впечатление, что работники организаций, где применяется система штрафования, даже в туалет должны отпрашиваться. Работать в таких условиях или нет — выбор каждого — все зависит от того, насколько вам это позволяет самолюбие. Другой вопрос — законность применения таких санкций со стороны работодателя.

Содержание страницы Зачем и за что вводить штрафы?

По этой причине руководители новой формации — хозяева и менеджеры фирм — надеялись, что рано или поздно КЗОТ поправят и работника можно будет, например, штрафовать. Этого не будет. Как нам сообщили в Комитете по труду и социальной защите Госдумы РФ, ни один из десяти предложенных в Думу проектов нового трудового кодекса не расширяет существующих возможностей наказания наемного работника рублем. По этой причине мы публикуем статью, где подробно изложена нынешняя система материальных взысканий. Ее следует знать.

Штрафы малому бизнесу. От трудовой инспекции. Работаете по строгому графику, больничные не оплачиваем, спецодежда только за ваш счет. Если затрудняетесь, обязательно читайте наш гид по штрафам от трудовой инспекции. Размеры штрафов актуальны в году.

В законодательстве Украины сказано, что работник должен трудиться честно и добросовестно, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, выполнять распоряжения работодателя и бережно относиться к имуществу. В статье КЗоТа указано, что при невыполнении данных правил работнику может быть вынесен выговор или его могут уволить. Другие способы наказания за нарушения трудовой дисциплины в законодательстве не указаны. Поэтому за наложение штрафов работодатель может понести материальную, дисциплинарную, административную или уголовную ответственность.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
© 2018 Юридическая консультация.